מהמלחמה למשרד 1.0

מקומות עבודה בישראל קולטים חזרה עובדים ועובדות שלחמו במילואים, נחשפו לזוועות, וספגו אבדות במעגלים הקרובים. הא.נשים עלולים להתקשות בחזרה לשגרה והניהול שלהם יהיה מורכב משהיה קודם. לצד המשפחה, למקום העבודה יש כוח עצום לסייע לעובדיו להסתגל למציאות החדשה-ישנה. לשם כך פיתחנו בפרויקט אפטר את תהליך הריבורדינג- תהליך קליטה מחדש של עובדים ועובדות החוזרים מהלחימה

איך לקבל עובד.ת חזרה מהמלחמה בצורה מיטיבה?

בסדרת הסרטונים הבאה, תוכלו ללמוד מה המוח עובר בסביבת מלחמה וביציאה ממנה ולאחר מכן, כיצד להוביל תהליך ריבורדינג – קליטה מחדש של עובדים ועובדות החוזרים מהלחימה.

אז מה בתכל’ס? איך בונים תהליך ריבורדינג במקום העבודה?

כחלק מהפרוייקט, כתבנו מדריך מעשי שיסייע לך להוביל במקום העבודה שלך תהליך ריבורדינג מיטבי – קליטה מחדש של עובדים ועובדות החוזרים משירות מילואים משמעותי. 

מי אנחנו ומה זה פרויקט אפטר?

פרויקט אפטר מבית הלם קלאב (ע”ר) נועד לסייע לחוזרים ולחוזרות מהמלחמה להשתלב בחזרה באופן מיטבי דרך הנגשת ידע הדרכה ועקרונות פעולה מעשיים לאלו שמקבלים אותם חזרה לאזרחות: מעסיקים, בני משפחה, חברים וכמובן גם לשבים ולשבות מהמלחמה עצמם.ן. 

הערכה פותחה על ידי חיילים ותיקים שמכירים על בשרם את חווית הזרות של שיבה משדה הקרב לחיים עצמם, ובעבודה משותפת וליווי מדעי של מובילים בעולם הטראומה, התעסוקה והייעוץ הארגוני.

שותפים לדרך

נעמה זלצמן

יועצת ארגונית למנהיגות אפקטיבית

רונן סידי

פסיכולוג קליני בביה״ח העמק

ליאורה גולומב

מנהלת מיתוג מעסיק ZipRecruiter

יותם דגן

מייסד ומנכ״ל Dugri, פסיכולוג קליני

איילת כהן

מומחית חדשנות ופרויקט מעסיקים

ירון אדל

מנכ”ל ומייסד קהילת הלם קלאב

פרויקט אפטר נוצר בתמיכתה הנדיבה של הפדרצייה היהודית של שיקגו

הופק בסיוע