איך עושים Re-boarding למילואימניקים שחוזרים ממלחמה למשרד?

חזרה ממלחמה למשרד היה אירוע מורכב.

הדבר נעשה מורכב עוד יותר כשהלחימה נמשכת וסבבי הגיוס לא נגמרים.

איך מזהים עובד שנמצא בקשיים?

מהם הסימנים לפציעה פוסט טראומטית?

תוך כמה זמן אמור המילואימניק “לחזור לעצמו”?

מקומות העבודה נדרשים לפתח ולהטמיע כלים ועקרונות פעולה שיאפשרו למילואימניקים שלהם קליטה מחדש מוצלחת בחברה.

אנחנו קוראים לתהליך הזה Re-boarding

מהמלחמה למשרד

ההרצאה המצולמת שלפניכם נערכה בפני מנהלים וראשי צוותים מחברות טכנולוגיה שונות.
דרכה תוכלו להבין את מונחי היסוד של פציעה פוסט טראומטית ואת עקרונות ה- Re-boarding

למה כדאי לעשות תהליך ריבורדינג

4:23

איך להוביל ריבורדינג בארגון שלך?

3:47

אז מה בתכל’ס? איך בונים תהליך ריבורדינג במקום העבודה?

מנהלות רווחה, משאבי אנוש וחווית עובד הן אלה שתדענה לבנות, להוביל ולהטמיע את התהליך הנכון בארגון שלהן. אנחנו כאן בשביל לספק את המידע, להצביע על העקרונות המנחים, ולתת כלים פרקטיים בשביל שהתהליך יהיה מדויק ומקצועי.

בהשארת פרטיי, אני מאשר קבלת דיוור שיווקי ופרסומי מהעמותה. ידוע לי כי פרטיי ישמרו ויעשה בהם שימוש בהתאם למדיניות הפרטיות באתר. ניתן להסיר בכל עת

מי אנחנו ומה זה פרויקט אפטר?

פרויקט אפטר מבית הלם קלאב (ע”ר) נועד לסייע לחוזרים ולחוזרות מהמלחמה להשתלב בחזרה באופן מיטבי דרך הנגשת ידע הדרכה ועקרונות פעולה מעשיים לאלו שמקבלים אותם חזרה לאזרחות: מעסיקים, בני משפחה, חברים וכמובן גם לשבים ולשבות מהמלחמה עצמם.ן.

הערכה פותחה על ידי חיילים ותיקים שמכירים על בשרם את חווית הזרות של שיבה משדה הקרב לחיים עצמם, ובעבודה משותפת וליווי מדעי של מובילים בעולם הטראומה, התעסוקה והייעוץ הארגוני.