הטרדה מינית בעבודה – פגיעת בעבודה

כללי

הטרדה מינית בעבודה היא חוויה טראומתית שמשפיעה על היכולת לעבוד ולתפקד בחיי היום-יום.

אם אתם סובלים מפגיעה נפשית או פיזית בעקבות ההטרדה בעבודה, אתם יכולים להיות זכאים לדמי פגיעה כפיצוי על אובדן השכר, למימון ההוצאות הרפואיות בעקבות הפגיעה ולקצבת נכות מעבודה.

מהי הטרדה מינית בעבודה?

הטרדה מינית בעבודה היא התנהגות מילולית או פיזית בעלת אופי מיני, הנעשית בניגוד לרצונו של המוטרד. ההטרדה יכולה להיות מבטים, בדיחות גסות, הצגת תמונות פורנוגרפיות, אמירות דו-משמעיות, הערות פוגעניות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגע פיזי בלתי רצוי, דרישות לטובות הנאה מיניות, תקיפה מינית או אונס.

הטרדה מינית הנחשבת לפגיעה בעבודה יכולה להתרחש תוך כדי העבודה במקום העבודה או בכל מקום אחר אם מדובר בניצול מרות ביחסי עבודה.

קבלת קצבאות מביטוח לאומי

אם את סובלת מפגיעה נפשית או פיזית בעקבות ההטרדה בעבודה, את יכולה להיות זכאית לקצבאות האלה לאחר שתוכרי בביטוח הלאומי כנפגעת עבודה:

• דמי פגיעה לתקופה של עד 3 חודשים – פיצוי על אובדן הכנסתך בתקופה שלאחר הפגיעה.
• טיפול רפואי חינם עבור הבעיות הנובעות מהפגיעה שהוכרה.
• קצבת נכות מעבודה – אם נותרה לך נכות כתוצאה מהפגיעה, תוכלי להיות זכאית לקצבת נכות מעבודה או למענק בהתאם להחלטה של ועדה רפואית. 

איזה מסמכים צריך לצרף לתביעה?

• אם התלונה טופלה בהליך משמעתי במקום העבודה, בהליך פלילי במשטרה או בהליך אזרחי בבית הדין, יש לצרף את כל המסמכים מהליך הטיפול.
• במקרים שבהם לא נפתח הליך משמעתי, פלילי או אזרחי, או במקרים שבהם חסר מידע במסמכים שצורפו, הביטוח הלאומי רשאי לפנות למקום העבודה כדי לקבל פרטים נוספים לפני ההכרה בפגיעה בעבודה.

• חשוב לדעת! ניתן להגיש את התביעה ללא קשר לזמן שעבר מאז הפגיעה, אך התשלום הוא החל ממועד הגשת התביעה ועד 12 חודשים רטרואקטיבית.

המידע בעמוד זה מתוך אתר ביטוח לאומי